Worin besteht die Notwendigkeit einer Ausbildung in der Personalberatung und -vermittlung?
Die Notwendigkeit besteht im Qualitäts- und Dienstleistungsanspruch der Unternehmen, welche Personalberatungs- und Personalvermittlungsdienstleitungen in Anspruch nehmen. Wenn ich als Personalvermittler im eigenen Angebotsportfolio nur die reine Vermittlung habe, ist das Risiko groß, dass die Unternehmen andere Dienstleister nutzen, die mehrere Leistungen, wie zum Beispiel Outplacement, Personalauswahl, Einarbeitungsbegleitung anbieten. Um diese Leistungen als Arbeitsvermittler, Personalvermittler oder auch Personalberater fachlich korrekt anbieten zu können, ist eine fundierte Ausbildung notwendig.

Welche Rolle nehmen Fachkräfte für Personalberatung und -vermittlung in modernen Unternehmen ein?
Fachkräfte für Personalberatung und -vermittlung arbeiten in den meisten Fällen als externe Dienstleister für Unternehmen und werden Fallbezogen gebucht. Da es heutzutage viele mögliche Wege der Personalbeschaffung gibt, ist es für Unternehmen, hauptsächlich im kleinen- und mittelständigen Bereich, nicht möglich die gleichen Ergebnisse zu erreichen wie die Fachkräfte für Personalberatung und -vermittlung. Hier liegt die Daseinsberechtigung für Personalunternehmen.

Worauf zielt unser Kurs im Speziellen ab?
Der Kurs zielt auf eine praxisnahe und fachlich aktuelle Ausbildung in Bereichen wie Outplacement, Personalbeschaffung, Social Recruiting und Rechtliche Grundlagen der Personalvermittlung und Personalberatung.

Für wen ist unser Kurs besonders geeignet?
Der Kurs richtet sich an drei grundsätzliche Zielgruppen. Erstens an Arbeitsvermittler, welche als Quereinsteiger in der Personalwirtschaft eine Ausbildung benötigen, zweitens an Mitarbeiter in Personalvermittlungen und Personalberatungen, die sich fachlich erweitern möchten und somit ein besseres Angebotsportfolio bieten wollen und drittens an Quereinsteiger in Personalvermittlungen und Zeitarbeitsunternehmen, die für die neue Tätigkeit eine Ausbildung benötigen.

Was gehört zu den spannendsten Kursthemen?
Ich empfinde grundsätzlich alle Themen im Kurs spannend und relevant. Besonders spannend sind aber sicher Themen, die einer ständigen Wissensaktualisierung unterliegen, wie zum Beispiel Social Recruiting, Online Recruiting und Personalbeschaffung.

Welche Chancen bestehen für Kursteilnehmer nach erfolgreichem Abschlusstest?
Die Chancen in der Personalwirtschaft sind sehr groß, da die Teilnehmer so ausgebildet werden, dass sie sofort das vermittelte Wissen umsetzen können. Durch das IHK-Zertifikat hat man einen in der Personalwirtschaft anerkannten Abschluss, der sich sehr positiv auf die eigene Karriere und auch in Bezug auf die Kundenakzeptanz auswirkt.