Worin besteht die Notwendigkeit von Personalberatung?
Personalberatung ist wie keine andere Personaldienstleistung in der Lage, die aktuellen Anforderungen der Unternehmen mit den sich verändernden Bedürfnissen von Bewerbern abzugleichen und beide Seiten zusammen zu bringen. Tiefgehende Marktkenntnisse, modernste Suchtechnologien, wertschätzende Ansprache und ausgereifte Auswahlverfahren sind im „Wettbewerb um die Köpfe“ wichtiger denn je und in den meisten Unternehmen in dieser Kombination nicht vorhanden.
Welche Rolle nehmen Personalberater in modernen Unternehmen ein?
Sie sind Multi-Dienstleister als Recruiter, Berater, Coach und Trainer. Nach mehreren Jahren der intensiven und engen Zusammenarbeit verfügen Personalberater über ein umfassendes Wissen um die Anforderungen und Zusammenhänge im Unternehmen und können eine direkte Verbindung zum Bewerbermarkt herstellen.
Worauf zielt unser Kurs im Speziellen ab?
Der von uns konzipierte Kurs ist konsequent an den strategischen und operativen Belangen der Personalarbeit in kleineren und mittelständischen Unternehmen ausgerichtet, die sich im Wettbewerb um das zur Verfügung stehende Personal gegen die in der Attraktivität zumeist höher bewerteten Konzern-Unternehmen behaupten müssen.
Für wen ist unser Kurs besonders geeignet?
Eine Zielgruppe sind Menschen, die bereits in der Personaldienstleistung tätig sind und ihre Kompetenz ausbauen wollen. Der Kurs richtet sich darüber hinaus an Menschen, die planen, sich als Berater/in zu etablieren und dafür die Selbständigkeit wählen oder in einem Personalberatungsunternehmen arbeiten möchten. Eine weitere Gruppe sind Menschen, die in Unternehmen in Personalzusammenhängen tätig sind und ihren Leistungskatalog erweitern möchten.
Was gehört zu den spannendsten Kursthemen?
Bei den operativen Themen ist sicher die Besetzung von Schlüsselpositionen im Kundenunternehmen eines der spannendsten Themen. Bei den strategischen Themen erscheint das Personalmarketing als besonders spannend wegen seiner Vielfalt und seiner Bedeutung für die Zukunft der Unternehmen.
Welche Chancen bestehen für Kursteilnehmer nach erfolgreichem Abschlusstest?
Ein beträchtlicher Teil der Teilnehmer/-innen entscheidet sich für eine freie Mitarbeit in Personalberatungsunternehmen, eine zweite Gruppe wählt die Selbständigkeit als Berater/-in. Eine dritte Gruppe setzt das erworbene Wissen im Job ein. Die vermittelten Inhalte helfen, für sich persönlich auf der Basis einer repräsentativen Breite von Wissen eine individuelle Spezialisierung passend zu Neigungen, eigenen Erfahrungen und potenziellen Kunden zu finden.