Hey! Unser neuer Podcast ist online. Heute geht es um den wohl wichtigsten, aber auch am meisten unterschätzten Begriff in der Personalwirtschaft: Outplacement. Das meint die Unterstützung in der beruflichen Neuorientierung, wenn sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeiter:innen trennen muss. Sie sind neugierig, was noch alles dahinter steckt und warum es für ein Unternehmen so…
Fotos hochladen, Freunden bei Facebook antworten und noch schnell die Mails checken – Urlaub kann ziemlich anstrengend sein. Fakt ist, dass viele Deutsche Probleme haben, im Urlaub abzuschalten. Den Stress im Job, der sich über einen langen Zeitraum aufgebaut hat, können viele nicht auf Knopfdruck hinter sich lassen. Aus diesem Grund fühlt sich die Hälfte…
Ihr habt euch immer schon mal gefragt, wie es bei uns aus Sicht von ehemaligen Teilnehmern und Teilnehmerinnen aussieht? Christian Reimann erzählt heute, warum er sich für den Kurs „Personalberater/-in“ entschieden und wie es ihm gefallen hat. Viel Spaß beim Zuhören!
Jahresbeginn – in vielen Unternehmen Zeit für ein Mitarbeitergespräch. Doch was ist das eigentlich und worauf sollten Führungskräfte achten? Wir haben die wichtigsten Aspekte über Mitarbeitergespräche zusammengestellt. Was ist das eigentlich? Die MitarbeiterInnen eines Unternehmens sind in erster Linie eines, nämlich Menschen. Und als solche sind sie sowohl in Hinsicht auf ihr Wohlergehen als…
Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem strukturellen Wandel. Längst treffen nicht mehr die Personalchefs der Unternehmen allein die Entscheidung, mit welchem Bewerber eine ausgeschriebene Stelle besetzt wird. Vielmehr suchen sich Fachkräfte mit abgeschlossenem Studium und junge Talente selbst den Arbeitgeber aus, der am besten zu ihren Vorstellungen passt. Arbeitgeber sind gezwungen neue Wege zu gehen,…
Der Mangel an Fach- und Führungskräften wächst und führt die Unternehmer stets auf die Suche nach dem perfekten Mitarbeiter. Diesen zu finden, ist allerdings nicht immer so einfach wie es aussieht. Um auf Nummer sicher zu gehen, kann man sich einer unterschätzten, aber dafür umso effektiveren Methode bedienen: Headhunting!
Dass soziale Medien für Unternehmen und den Recruiting-Prozess von Bedeutung sind, sollte kein Geheimnis sein. Das Social Recruiting zählt mittlerweile zu einem der Hauptwege des Recruitings und ist schlichtweg unabdingbar geworden, da die meisten potenziellen Bewerber überwiegend täglich in sozialen Netzwerken aktiv sind.
Warum wir unsere Kunden zu Beginn zu ihren Bewerbungsprozessen befragen Personalberatung hat Konjunktur – wie die Wirtschaft im Großen und Ganzen auch. Der Zusammenhang ist offensichtlich. Die Auftragslage ist sehr gut, immer mehr kleinere und mittlere Unternehmen nutzen diese Dienstleistung. Längst vorbei die Zeiten, wo über Personalberatung ausschließlich Management-Positionen besetzt wurden. Sämtliche Führungsebenen und seit…
Mitarbeiterbefragung im Personalmarketing kommt allmählich im Mittelstand an, wenn auch mit Zweifeln und Vorbehalten konfrontiert: „Was bringt uns das? – Das kostet nur unnötiges Geld und Ergebnisse zeigen sich vielleicht erst Jahre später, wenn überhaupt! – Warum sollte ich Bewerber plötzlich wie Film-Diven behandeln?“ Die Reihe von Kunden-Zitaten ließe sich fortsetzen…
Social Media Kanäle für das Recruiting: Kaum noch findet sich eine klassische Bewerbung mit der Post. Fast alle Bewerbungen laufen heute über Mail oder Job-Plattformen wie Stepstone. Um die soll es in diesem Beitrag aber nicht gehen. Immer mehr Unternehmen lassen nämlich gar nicht mehr bewerben, sondern suchen selbst. Recruiting und insbesondere E-Recruiting werden vor…